De werkdruk binnen de gezondheidszorg is ongekend, zo ook binnen de GGZ. Er is een overdaad aan ondersteuning om medewerkers ‘fit en vitaal’ te laten voelen. In praktijk echter wordt de werkdruk steeds hoger en de agenda’s voller. Binnen Future Works is samen met Stichting IZZ gewerkt aan een aanpak die de stap naar verantwoorde keuzes daadwerkelijk eenvoudiger maakt. Daarbij maakten wij gebruik van de principes van behavioural design.

Op basis van onderzoek naar het onderbewuste gedrag van de medewerkers brachten we in kaart wat de belangrijke ontwerpprincipes zijn om hun gedrag te beïnvloeden. De meest succesvolle prototypes worden bij meerdere GGZ-instellingen getest, waarna definitieve implementatie plaatsvindt.